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redacta una buena carta de renuncia

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Después de buscar y encontrar un trabajo que mejor se adapte a tus necesidades actuales, ha llegado el momento de despedirte de tu trabajo y decírselo a tu jefe.

Esto significa escribir una buena carta de renuncia y tratar de mantener una buena relacion con la empresa en caso de que quieras volver a trabajar con ellos más tarde.

Es posible dejar un trabajo y que tus jefes sigan pensando que eres un buen profesional.

Lo mejor para todos

Probablemente te sientas mal por dejar la empresa. Si te han tratado bien, te han brindado un buen ambiente de trabajo y un lugar para crecer profesionalmente, esos sentimientos son comunes.

Sin embargo, a veces el el cambio es la única solución y es lo mejor para todas las partes. Si necesitas otras cosas que la empresa no te puede dar, es mejor cambiar.

Ya sea un mejor salario, estar más cerca de casa, horarios flexibles o incluso una promoción profesional… todo indica que ha llegado el momento de hacer el cambio.

¿Por qué es beneficioso para la empresa? Seguramente están tristes o lamentan la pérdida, pero un empleado motivado y satisfecho es mucho más productivo. A la larga, quedarse en un trabajo que ya no te da lo que necesitas también acabaría siendo contraproducente para la propia empresa.

Si existe una relación sana entre empleador y empleado, la empresa debe estar feliz por tu crecimiento y mantener el contacto porque la vida da muchas vueltas y nunca sabes dónde terminaremos.

tener un plan

Para comunicárselo personalmente a tu jefe, es importante que tengas un plan. El momento y el lugar deben ser los adecuados.

en tu discurso destaca lo más positivo de tu tiempo en la empresa, los aprendizajes y los valores que aprecias de la organización. Puedes justificar tu decisión diciendo que es lo mejor para tu carrera.

pensar en el futuro que mensaje quieres transmitir y tener listas algunas respuestas a las preguntas que puedan surgir, como: ¿hay algo que la empresa pueda hacer para que te quedes? ¿Qué te motiva a hacer el cambio? ¿Crees que deberíamos mejorar algo de la empresa para retener al talento?…

Debes tener claro lo que quieres responder y lo que prefieres reservarte. Estamos seguros de que tus comentarios tienen buenas intenciones y tratan de ser positivos, pero a veces, el receptor no está dispuesto a escuchar y debes evaluar en qué posición te deja y cómo se tomarán esa información.

Solo tú que has vivido con ellos sabes lo que puedes decir y que es mejor callar. Aunque dar feedback siempre es positivo para la empresa, ahí radica la línea de la diplomacia para poder salir airoso de esa reunión.

En su discurso, resalte los aspectos más positivos de su paso por la empresa, los aprendizajes y los valores que aprecia de la organización.

pregunta por uno reunión formal con su superior para poder programar un lugar y hora para ti. También toma en cuenta los días que necesitas para transferir y poder iniciar el nuevo trabajo en la fecha programada.

En este caso, lee el contrato que tienes para ver cuántos días de preaviso se contemplan. De esta forma, será mucho más fácil y no habrá problemas administrativos.

Prepara mentalmente a quién contarás después de tu líder. Seguro que tienes que comunicárselo a tus compañeros y también a clientes o profesionales externos con los que trabajas.

Importante: su jefe debe ser el primero en enterarse, evite discutirlo personalmente con otros hasta que la comunicación no sea oficial. Es posible que se sienta mal por saber de otros que está perdiendo una parte importante de su equipo.

la ira es posible

No todo el mundo sabe tomarse bien las noticias inesperadas. Aunque lo hayas hecho bien, es posible que tu jefe o el director de la empresa se enoje contigo, considerándolo un abandono.

No puedes asumir la responsabilidad ni saber cómo actuarán los demás, así que prepárate en caso de que eso suceda.

Normalmente la gente es muy profesional Y sabes que no es personal. Aunque hay organizaciones que consideran que las personas que se van son traidores.

La reacción dice mucho más sobre la empresa que sobre ti, así que en este caso, si sucede, recuerda cuál es tu objetivo, mantente profesional y agradece la oportunidad de todos modos.

Escribe tu carta de renuncia

Es importante y necesario que tenga lista su carta de renuncia antes de hablar con su superior. De esta forma, una vez tengas la reunión puedes enviársela a él y al área de Recursos Humanos.

Aquí hay algunos consejos:

  • La carta debe estar dirigida a su empleador.
  • Debe indicar explícitamente su deseo de renunciar a su trabajo actual.
  • Debe incluir la fecha exacta en la que se hará efectiva la renuncia.

En caso de entrega en mano, el destinatario debe firmarlo y guardar una copia para usted. Si lo envía por correo electrónico, no necesita firma ni acuse de recibo.

La carta siempre debe enviarse después de la reunión, nunca antes de hablar con su líder porque puede ser una forma de comunicación muy hostil.

diligente hasta el final

Es importante que una vez que se conozca su decisión, mantenga un actitud cordial y ser diligente con tus tareas

Normalmente, luego de saber que alguien dejará la empresa, el área de Recursos Humanos o su superior le dará instrucciones para terminar las tareas pendientes y crear una lista con sus obligaciones para transferirlos a la persona que te sustituya o el resto del equipo que los asuma.

Debemos pensar que la persona que se encarga de tus tareas debe aprender a hacerlo o tener el mismo hábito que tú, por eso es mejor ponérselo fácil. Una forma de mostrar respeto a tus compañeros o futuros profesionales es facilitar ese traslado.

A medida que se acerca el día, planee escribir un correo electrónico o una nota de despedida para tus compañeros agradeciéndote por trabajar con ellos.

No olvides que es importante tener una buena red de contactosasí que mantente en contacto, siempre es bueno tener una relación fluida con otros profesionales y nunca sabes si te volverás a encontrar a nivel profesional.



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