reclutadores quieren conocerte y la entrevista de trabajo es el lugar ideal. Para evitar respuestas bien ensayadas, los reclutadores lanzan algunas preguntas para ver qué tipo de profesional y persona eres.
Cada pregunta realizada responde a un objetivo, es por ello que algunas preguntas pueden parecer extrañas, poco frecuentes y desafiantes.
Vamos a ver cómo responder a 5 preguntas que se pueden hacer en una entrevista de trabajo.
¿Por qué quiere dejar su trabajo actual?
Esta pregunta tiene un poco de trampa, porque parece que quieren que te quejes de tu trabajo actual y expongas una larga lista de cosas negativas de tu empresa, pero el objetivo es otro.
Ya hemos dicho repetidamente que, si hablas mal de la empresa actual, pueden fijarte esa descripción y no la empresa. Además de pensar que si te contratan y luego cambias de trabajo, tu empresa y tu reputación se arruinarán al igual que la organización para la que trabajas actualmente.
Por esta razón, lo mejor es usar esta pregunta para reforzar por qué quieres trabajar allí. Cuéntale qué te emociona de este trabajo, qué valores tiene la empresa que crees que encajan contigo, por qué este nuevo puesto encaja con tus plan de carrera…
Como profesionales sabemos que a veces para crecer y asumir nuevas responsabilidades hay que cambiar de empresa si no te da la oportunidad que deseas.
¿Estás en otros procesos de selección?
Debemos ser honestos. No es ni negativo ni positivo estar en otros procesos.
El reclutador tiene que saber si tu búsqueda activa te ha llevado a entrar en otros procesos y así valorar la rapidez y disponibilidad que tienes.
A veces, estar en otros procesos te hace más atractivo y otras veces si piensan que ese trabajo no te interesa tanto, probablemente no te den prioridad.
Cuando te hagan esta pregunta, es el momento de demostrar si este es realmente el puesto que más te interesa.
¿Cuál es su salario actual?
Ya hemos mencionado en el artículo anterior que una forma de negociar el salario es hablar en bandas salariales.
Al preguntar sobre su salario actual, le recomendamos que haga lo mismo. Da un aproximado para que sepan en qué puesto estás y si su salario te resultará atractivo o no.
Actualmente, las empresas no solo tienen en cuenta el salario, sino también beneficios adicionales como la flexibilidad, la responsabilidad, la formación…
Hay ocasiones en las que este cambio puede no suponer un aumento importante de salario, pero las condiciones son mejores y el salario emocional es mucho más beneficioso para ti.
Una vez que se discutan estos temas, el reclutador se enfocará más en su conocimiento, en tus motivaciones y en el encaje que pueda tener como candidato en esa empresa.
¿Cómo recibes las críticas?
A la mayoría de las personas les cuesta aceptar las críticas, y eso es lo que los reclutadores quieren escuchar.
Es importante que sepan que somos conscientes de nuestros errores y que hacer con ellos. Si eres humano cometes errores y como buen profesional debes aprender de ellos.
Para responder adecuadamente a esta pregunta, da un ejemplo real que te haya pasado. Una situación en la que recibió una crítica constructiva, cómo reaccionó y qué hizo a continuación.
Es una buena forma de que el reclutador conozca tu personalidad y sepa que puede darte feedback para aprender y mejorar.
¿Se siente cómodo recibiendo órdenes?
Esta pregunta está muy ligada al puesto que ocuparás y pone de relieve si eres un buen profesional para trabajar en equipo.
Casi todos los empleados reciben órdenes, por lo que es común que te hagan esta pregunta y lo que quieren saber es si estás o no predispuesto a hacer lo que te mandan.
Es importante señalar aquí como te comportas como profesional y pon un ejemplo de la orden que te han dado y como has reaccionado.
Dar detalles en la entrevista es una de las mejores formas de responder, ya que el reclutador verá la sinceridad de tu respuesta y sabrá que has analizado tu comportamiento como colaborador y has aprendido de ello.
Después de todo, quieren profesionales que tengan pensamiento crítico, pero que puedan trabajar en equipo.
¿Tienes alguna pregunta?
Esta suele ser la pregunta final en esta etapa del proceso de selección. Es importante mostrar interés en el puesto y el reclutador te dará un espacio para haz todas esas preguntas o preguntas que han quedado sin respuesta.
Es positivo realizar cualquier consulta, se nota que te interesa formar parte del equipo y desarrollar tu máximo potencial en esa organización.
Para saber más sobre esta pregunta y cómo responderla, te dejamos el artículo Preguntas para mostrar interés en una entrevista de trabajo. En este artículo podrás ver las preguntas que suelen hacer los candidatos durante los procesos.
¿Estás preparado para tener éxito?
Si has leído los consejos que te hemos dado y has hecho los deberes, estás preparado para triunfar en esta etapa de contratación.
Para responder a todas las preguntas que se le hacen, es necesario reflexionar sobre su aprendizaje pasado y sus deseos futuros.
los autoconciencia y crítica personal Te hacen un buen profesional, independientemente del área en la que te encuentres y del puesto que quieras ocupar.