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6 consejos para hacer un CV sin experiencia

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El currículum (CV) es la piedra angular en el búsqueda de trabajo. Sin embargo, para aquellos candidatos que no tienen experiencia, crear un CV puede ser difícil.

¿Cómo mostramos nuestras habilidades si nunca hemos tenido un trabajo? ¿Debo simplemente poner mis estudios en el plan de estudios?

Hoy te contamos cómo hacer un buen CV sin experiencia. ¿Listo?

¿Qué tipo de profesional soy o puedo llegar a ser?

Antes de redactar un curriculum vitae es importante que sepamos que tipo de profesionales somos o podríamos llegar a ser. Para ello, es necesario conocer nuestros puntos fuertes y detectar áreas de mejora u oportunidad.

Podemos pensar en nosotros mismos como un producto que debemos vender. El CV es el anuncio, pero hay que hacer un estudio del producto (nosotros) para saber qué podemos destacar en ese anuncio y en la entrevista posterior.

Para trabajar este autoconocimiento podemos utilizar la herramienta DAFO o DAFO personal. Esta tabla nos permitirá conocer las fortalezas y oportunidades, pero también los puntos débiles y las áreas que debemos trabajar para lograr los objetivos.

Es recomendable hacer esta herramienta de vez en cuando, también cuando somos profesionales en activo, ya que siempre nos da una perspectiva real y amplia de dónde estamos ahora y hacia dónde podemos ir.

Es una forma de reconocer nuestro valor, elevarlo y al mismo tiempo encontrar objetivos a corto y medio plazo para mejorar nuestra eficiencia y profesionalidad.

Consejos para hacer el currículum

Aunque no tengas experiencia, es importante que utilices el extracto para definirte como persona y mostrar cuáles son tus objetivos. ¿Qué quieres lograr con ese trabajo?

Es una forma cercana de presentarte y te permite explicar con más detalle cómo ese primer trabajo puede ayudarte en tu plan de carrera.

Busca en varias páginas y en nuestro blog para saber qué tipo de CV es el adecuado. Pasa un poco más de tiempo haciendo una currículum con un diseño atractivoque muestra quién eres y qué te identifica.

Piensa que todo da información sobre ti, ya sea la forma de escribir el CV, los colores elegidos, la forma de mostrarlo e incluso la extensión del archivo.

Lo importante es que el documento destaque de manera positiva, llame la atención del reclutador y supere los filtros del software de reclutamiento.

No tener experiencia es común y por ello nuestro documento no debe contar mentiras.

los El 48% de los candidatos mexicanos admite haber mentido sobre su experiencia profesional en el plan de estudios, según Cosmopolitan en su sitio web.

En lugar de embellecer o exagerar su currículum, es mejor resaltar sus habilidades y cualidades que pueden ayudarlo a conseguir el trabajo que desea.

Piensa que mentir tiene las piernas muy cortas y bien puede que te descubran al comprobar referencias o, peor aún, que te contraten y no sepas hacerlo y lo pases mal en el trabajo todos los días.

Comprueba si en tu país la foto es obligatoria. En caso de que necesites agregarlo, es importante que prestes atención a la imagen.

Un reclutador tarda 20 segundos en extraer información de esa imagen, por lo que lo que dices es coherente con el mensaje que quieres transmitir.

Usa un fondo neutro para resaltar tu rostro. No use imágenes en eventos sociales, fiestas o bodas. Tome una foto profesional, mirando hacia la cámara, sonriendo y usando ropa formal o semi-formal.

Es importante que no haya muchos elementos en la imagen, cuanto más limpio sea el fondo, más fácil será para el reclutador decodificar la imagen.

En tu perfil de Computrabajo también es necesario añadir la foto. Los profesionales de RRHH consultan diversas fuentes a la hora de seleccionar candidatos, así que no descuides tu perfil en nuestro portal.

  • Experiencia, aunque no sea profesional.

Es importante que en esta sección añadas tu experiencias de vida que te han formado como profesional o que le han permitido practicar las habilidades necesarias para su profesión.

Por ejemplo, puede agregar voluntariado y servicio social realizado. Incluya actividades extracurriculares como un deporte de equipo o práctica con un instrumento.

Muchos reclutadores a la hora de contratar a personas sin experiencia se basan en sus habilidades y destrezas para saber cómo es esa persona y qué la distingue del resto.

  • Habilidades, idiomas y herramientas

Es importante agregar una sección con habilidades blandas y duras. Añade también las herramientas que sabes utilizar y el nivel que tienes en ellas.

Finalmente, no olvides resaltar los idiomas que hablas. Adjunta a cada idioma el nivel o certificado que tienes para que la empresa sepa exactamente tu nivel.

En este sentido, Computrabajo cuenta con una serie de pruebas que puedes realizar para que el reclutador te conozca mejor. Uno de los más revisados ​​es el de las competencias.

Estructura de un buen CV

  • Información del contacto
  • Extracto
  • Educación
  • Experiencia (no profesional)
  • logros
  • Destrezas y competencias

En algunas vacantes se le pedirá que complete su CV con una carta de presentación. Esta debe ser única para cada puesto y en ella debes resaltar quién eres, qué quieres y por qué crees que puedes encajar en esa vacante y en esa empresa.

Crear el currículum es el primer paso, ahora es el momento de empezar a buscar vacantes adecuadas a tu perfil, investigar las empresas y aplicar con un CV de 10.



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